Makaleler

İhtiyaç nedeniyle tahliye davası, kiralayanın kendisi ve eşi, altsoyu, üstsoyu veya kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu diğer kişilerin ihtiyacı nedeniyle kira sözleşmesini sona erdirme yollarından biridir. Dava, hem konut hem işyerine ilişkin olabilir. İhtiyaç nedeniyle tahliye davası kabul edildiği takdirde kiracının...

İşçilik alacağı davalarında birden fazla alacak kalemi söz konusudur. Bu alacak kalemlerinden bazılar Feshe Bağlı İşçi Alacakları olup bazıları ise Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacaklarıdır. Feshe Bağlı İşçi Alacakları şu şekildedir; Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, Yıllık izin ücreti...

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ‘süreli fesih’ başlığı ile ihbar tazminatını açıklar: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gereklidir. Bilinenin aksine sadece işveren değil işçi de bu tazminatın sorumlusu olabilir. Bildirim şartına uymayan taraf...

Kıdem tazminatı, en az bir yıl süre ile aynı işyerinde çalışan işçilerin verdikleri emek karşılığında almaya hak kazandıkları bir tazminat türüdür. Brüt tutar olarak değerlendirildiğinde, işçinin en son aldığı aylık üzerinden hesaplanır ve çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik...

Destekten yoksun kalma tazminatı, bir kişinin ölmesi sebebiyle vefat edenden destek alamayan kişilerin gerçekleşen ölüm nedeniyle hayat standartlarının kötüleşmemesi için düzenlenmiş bir tazminat türüdür. Türk Borçlar Kanunun.53/3’te “Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıpların tazmin edilmesi...