4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ‘süreli fesih’ başlığı ile ihbar tazminatını açıklar: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gereklidir. Bilinenin aksine sadece işveren değil işçi de bu tazminatın sorumlusu olabilir. Bildirim şartına uymayan taraf kanunda belirtilen bildirim süresi kadar ücreti ihbar tazminatı olarak ödemekle sorumludur. İşte bu ödenecek paraya ihbar tazminatı denir....Read More

Kıdem tazminatı, en az bir yıl süre ile aynı işyerinde çalışan işçilerin verdikleri emek karşılığında almaya hak kazandıkları bir tazminat türüdür. Brüt tutar olarak değerlendirildiğinde, işçinin en son aldığı aylık üzerinden hesaplanır ve çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik gösterdiğinden sabit bir tutarı yansıtmaz. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut...Read More

Destekten yoksun kalma tazminatı, bir kişinin ölmesi sebebiyle vefat edenden destek alamayan kişilerin gerçekleşen ölüm nedeniyle hayat standartlarının kötüleşmemesi için düzenlenmiş bir tazminat türüdür. Türk Borçlar Kanunun.53/3’te “Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıpların tazmin edilmesi gerekir” şeklinde düzenlenmiş olup Ölenin yakınları (destek olduğu şahıslar) tarafından maddi kayıp yaşamamak adına bu tazminat alacağı...Read More